Après un licenciement, l’allocation chômage ne commence pas nécessairement le lendemain de la fin du contrat. Trois délais peuvent se cumuler : le différé lié aux indemnités de rupture supérieures au minimum légal, le différé correspondant aux congés payés non pris, puis un délai d’attente de sept jours. En 2026, le différé spécifique des indemnités de rupture se calcule en divisant la part supra-légale par 111,8.
La distinction entre « carence » et « différé » importe moins que le calcul concret : une indemnité négociée importante peut repousser l’ARE de plusieurs mois, tandis qu’un salarié licencié pour faute grave sans indemnité supra-légale peut n’avoir que le différé congés payés et le délai d’attente. Le plafond du différé spécifique est de 150 jours dans le cas général et de 75 jours pour une rupture liée à un motif économique.
Sommaire
- Quels sont les trois délais possibles ?
- Différé lié aux indemnités de rupture
- Qu’est-ce qu’une indemnité supra-légale ?
- Quelle formule en 2026 ?
- 150 jours ou 75 jours ?
- Une indemnité conventionnelle crée-t-elle un différé ?
- Transaction après licenciement
- Sommes accordées par le juge
- Différé congés payés
- Délai d’attente de 7 jours
- Les trois délais se cumulent-ils ?
- Faut-il s’inscrire tout de suite ?
- Exemples de calcul
- Faute grave et délai
- Licenciement économique
- Jugement ultérieur et régularisation
- Questions fréquentes
Quels délais peuvent repousser le début de l’ARE ?
France Travail distingue trois mécanismes :
- le différé d’indemnisation lié aux indemnités de rupture ;
- le différé d’indemnisation lié aux congés payés ;
- le délai d’attente de sept jours.
Ces délais se succèdent selon les règles du régime d’assurance chômage.
Ils ne doivent pas être confondus avec une sanction. Leur fonction est de reporter le premier jour indemnisé lorsque le salarié a reçu certaines sommes à la fin du contrat ou lorsqu’un délai d’attente général s’applique.
Source officielle : France Travail – début de l’ARE.
Comment fonctionne le différé lié aux indemnités de rupture ?
Le différé spécifique s’applique lorsqu’à la fin du contrat le salarié reçoit des indemnités ou sommes liées à la rupture qui dépassent le minimum prévu directement par la loi.
Le principe consiste donc à isoler la partie « supra-légale ».
Exemple simplifié :
- minimum légal applicable : 8 000 € ;
- indemnité totale entrant dans le calcul : 18 000 € ;
- part supra-légale : 10 000 €.
C’est cette part excédentaire qui sert au calcul du différé spécifique selon les règles de l’assurance chômage.
Si vous ne devez retenir qu’une chose, retenez celle-ci : France Travail ne divise pas toute votre indemnité de licenciement par 111,8. Le calcul porte sur la partie prise en compte qui dépasse le minimum légal.
Qu’appelle-t-on une indemnité supra-légale ?
Il s’agit, dans ce contexte, de la fraction qui dépasse ce que la loi impose directement.
Peuvent notamment être concernés :
- une indemnité conventionnelle supérieure à l’indemnité légale ;
- une indemnité négociée ;
- une indemnité transactionnelle ;
- certaines autres sommes inhérentes à la rupture dont le montant ou le calcul ne découle pas directement d’une disposition législative.
Un point surprend souvent les salariés : une indemnité prévue par une convention collective peut créer un différé pour sa fraction supérieure au minimum légal, même si le salarié n’a rien « négocié ».
France Travail l’indique expressément dans ses explications actuelles.
Quelle est la formule applicable en 2026 ?
France Travail indique qu’au 1er janvier 2026, le diviseur du différé spécifique est de 111,8 €.
La formule simplifiée est :
Part des indemnités prise en compte au-delà du minimum légal ÷ 111,8 = nombre de jours de différé spécifique
Le résultat est ensuite soumis au plafond applicable.
Cette valeur peut être revalorisée d’une année à l’autre. Il faut donc éviter de conserver dans une simulation 2026 les anciens diviseurs de 109,6 €, 107,9 € ou d’autres valeurs trouvées dans des articles plus anciens.
Quand le plafond est-il de 150 jours ou de 75 jours ?
Le plafond est de :
- 150 jours calendaires dans le cas général ;
- 75 jours calendaires pour les ruptures du contrat liées à un motif économique.
Le plafond ne signifie pas que tout salarié attend 150 jours. Il s’agit du maximum possible pour le différé spécifique.
Un salarié dont la part supra-légale produit 18 jours de différé attendra 18 jours au titre de ce mécanisme, pas 150.
En licenciement économique, un calcul théorique de 110 jours sera plafonné à 75 jours.
Une indemnité conventionnelle supérieure au minimum légal retarde-t-elle l’ARE ?
Oui, cela peut être le cas.
France Travail indique actuellement que toutes les indemnités de rupture qui excèdent ce que prévoit la loi peuvent reporter le début de l’indemnisation, y compris lorsqu’elles résultent d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’un accord de branche.
Cela peut sembler paradoxal : le salarié ne choisit pas le montant conventionnel, mais le régime d’assurance chômage raisonne par rapport au minimum légal.
Avant de négocier une rupture ou une transaction, il est donc utile de simuler l’effet sur la trésorerie des premiers mois.
Une transaction après licenciement peut-elle créer un différé ?
Oui, certaines indemnités transactionnelles peuvent entrer dans le calcul du différé spécifique.
Le moment du versement et la nature exacte des sommes sont importants.
Une transaction peut régler plusieurs points :
- contestation du licenciement ;
- préjudice allégué ;
- rappels de salaire ;
- autres différends.
Il ne faut donc pas traiter automatiquement l’intégralité d’un montant transactionnel de la même manière sans examiner sa qualification.
La notification de France Travail doit être vérifiée si une transaction intervient après l’ouverture des droits.
Les indemnités accordées par le conseil de prud’hommes créent-elles toujours un différé ?
Non. France Travail distingue notamment certaines indemnités allouées par le juge des sommes transactionnelles ou conventionnelles dans le calcul du différé spécifique.
La nature du jugement est essentielle. Un rappel de salaire, une indemnité de préavis et une réparation judiciaire n’ont pas le même objet.
Un jugement intervenant après l’ouverture des droits doit être transmis ou signalé lorsque les sommes accordées sont susceptibles d’avoir une incidence sur le dossier.
Il est préférable de demander une explication écrite à France Travail en cas de régularisation importante plutôt que de supposer que rien ne changera.
Comment se calcule le différé lié aux congés payés ?
Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise avec des congés acquis non pris, l’employeur lui verse une indemnité compensatrice.
France Travail calcule alors un différé en divisant les indemnités compensatrices de congés payés prises en compte par le salaire journalier de référence selon les règles du régime.
Le différé congés payés est plafonné à 30 jours.
Il tient compte des indemnités compensatrices versées à l’occasion des fins de contrat intervenues dans les six mois précédant la dernière fin de contrat.
Une personne ayant quitté plusieurs emplois proches dans le temps peut donc voir plusieurs sommes prises en considération.
Comment fonctionne le délai d’attente de 7 jours ?
Un délai d’attente de sept jours s’applique à l’ouverture de l’indemnisation dans les conditions du règlement.
France Travail précise qu’il n’est appliqué qu’une fois sur une période de douze mois.
Contrairement aux deux différés précédents, il ne peut commencer à courir que lorsque la personne est inscrite comme demandeur d’emploi.
C’est une raison importante pour ne pas attendre la fin des autres différés avant de s’inscrire.
Les trois délais peuvent-ils vraiment se cumuler ?
Oui.
Exemple :
- 20 jours de différé spécifique ;
- 12 jours de différé congés payés ;
- 7 jours de délai d’attente.
Le point de départ peut alors être repoussé d’environ 39 jours selon la chronologie exacte retenue par France Travail.
Ces délais ne doivent pas être additionnés au hasard à la date de notification du licenciement : le calcul part de la fin du contrat et dépend du déroulement propre à chaque mécanisme.
La notification d’ouverture de droits indique normalement la date de début retenue.
Faut-il attendre les différés pour s’inscrire ?
Non.
Les différés d’indemnisation commencent selon leurs règles, mais le délai d’attente de sept jours suppose une inscription.
Une inscription rapide permet aussi de contrôler les informations utilisées par France Travail.
Voir inscription France Travail après licenciement.
Exemples de calcul du différé spécifique en 2026
Exemple 1 : 5 590 € supra-légaux
5 590 ÷ 111,8 = 50 jours. Si le licenciement n’est pas économique, le différé spécifique est de 50 jours.
Exemple 2 : 22 360 € supra-légaux
22 360 ÷ 111,8 = 200 jours. Dans un licenciement personnel, le différé est plafonné à 150 jours.
Exemple 3 : même montant en licenciement économique
Le calcul brut donne également 200 jours, mais le plafond spécifique au motif économique ramène le différé à 75 jours.
Exemple 4 : indemnité strictement égale au minimum légal
Il n’y a pas de fraction supra-légale au titre de cette indemnité. Aucun différé spécifique ne naît de cette seule somme, même si un différé congés payés et le délai d’attente peuvent encore s’appliquer.
Ces exemples sont volontairement simplifiés et ne remplacent pas le calcul réalisé par France Travail à partir de l’ensemble du dossier.
Pourquoi la faute grave peut-elle réduire certains délais ?
La faute grave prive en principe le salarié de l’indemnité légale de licenciement et du préavis.
En l’absence d’indemnité supra-légale ou transactionnelle, aucun différé spécifique important ne résulte alors de la rupture.
Le salarié peut néanmoins avoir :
- un différé congés payés ;
- le délai d’attente de sept jours ;
- une régularisation ultérieure si des sommes sont finalement obtenues.
Il ne faut donc pas dire qu’un salarié licencié pour faute grave est « payé par France Travail dès le lendemain ».
Pourquoi le plafond est-il plus court en licenciement économique ?
Le règlement d’assurance chômage prévoit un plafond spécifique de 75 jours pour les ruptures pour motif économique.
Cette règle s’applique au différé spécifique lié aux indemnités de rupture, pas nécessairement aux autres délais.
Le salarié peut aussi relever du CSP, auquel cas le dispositif d’indemnisation est différent de l’ARE classique.
Voir CSP et licenciement économique.
En résumé, et en français courant cette fois : pour prévoir votre trésorerie, faites trois lignes séparées — indemnités supra-légales, congés payés, puis 7 jours. C’est beaucoup plus fiable que de parler d’une « carence chômage » unique.
Que se passe-t-il si un jugement intervient après l’ouverture de l’ARE ?
Un jugement peut modifier les sommes dues par l’employeur : préavis, salaire de mise à pied, indemnités de rupture ou dommages-intérêts.
Selon la nature des montants, France Travail peut avoir besoin de réexaminer certains éléments du dossier.
Le salarié doit conserver :
- le jugement ;
- les bulletins rectifiés ;
- l’attestation employeur corrigée si elle est établie ;
- les justificatifs de paiement.
Signaler la décision évite de découvrir plusieurs années plus tard un éventuel trop-perçu ou une erreur non régularisée.
Comment anticiper le premier mois sans ARE ?
Le différé n’est pas seulement une question théorique. Il faut comparer la date de fin du contrat, le montant du solde de tout compte et la date prévisible du premier paiement pour connaître le besoin de trésorerie.
Un salarié disposant de trois mois de préavis payé puis d’un différé spécifique important ne se trouve pas dans la même situation qu’un salarié licencié brutalement sans préavis. Le budget doit être construit à partir des dates réelles.
La notification France Travail permettra ensuite de confirmer ou corriger l’estimation.
Pourquoi préparer un tableau des dates et des montants ?
Inscrivez sur une page la fin du contrat, le préavis, les congés payés, les indemnités de rupture, l’inscription et la date annoncée de début d’ARE. Ajoutez les montants correspondants.
Ce tableau permet de repérer une incohérence dans le différé et de comprendre plus facilement la notification de France Travail.
Questions fréquentes
Le différé de 150 jours s’applique-t-il à tout licenciement ?
Non. Il s’agit d’un plafond du différé spécifique, et non d’un délai automatique.
En 2026, faut-il diviser par 109,6 ?
Les pages actuelles de France Travail indiquent une valeur de 111,8 au 1er janvier 2026.
Une indemnité conventionnelle compte-t-elle ?
Sa fraction supérieure au minimum légal peut entrer dans le différé spécifique.
Le différé congés payés peut-il dépasser un mois ?
Il est plafonné à 30 jours dans les règles actuelles.
Les 7 jours s’appliquent-ils à chaque réinscription ?
France Travail précise que le délai d’attente n’est appliqué qu’une fois sur une période de 12 mois dans les conditions réglementaires.
À retenir
- Trois délais peuvent repousser l’ARE.
- Le différé spécifique porte sur la fraction supra-légale des indemnités concernées.
- Le diviseur 2026 indiqué par France Travail est de 111,8 €.
- Le plafond est de 150 jours, ou 75 jours en cas de motif économique.
- Le différé congés payés est plafonné à 30 jours.
- Un délai d’attente de 7 jours peut s’ajouter.
- Ces délais reportent le début d’indemnisation sans constituer automatiquement une réduction de la durée des droits.
Sources officielles
- France Travail – quand commence l’ARE ?
- France Travail – date de début d’indemnisation
- Règlement d’assurance chômage – différés
Dernière vérification juridique : 7 août 2026.